Da han ble valgt inn i hovedstyret i Røde Kors under årsmøtet tidligere denne uka, kjente han på både stolthet og motivasjon. Etter flere tiår i hjelpekorpset tar Ove Juvik nå steget inn i en ny rolle – med solid erfaring i sekken og et sterkt ønske om å bidra til fellesskapet.
– Det er en god følelse å bli valgt når man står på valg. Nå er det bare å bidra så godt man kan, sier Ove.
Vokst opp med hjelpekorpset
Engasjementet startet tidlig. Faren var selv aktiv i hjelpekorpset, og veien inn i organisasjonen ble derfor naturlig.
– Jeg ble innmeldt allerede i 1980. Det lå liksom i kortene at jeg skulle være med.
Gjennom årene har han hatt flere roller i det lokale hjelpekorpset. Han har vært aktiv mannskap, transportleder i tre år og hatt ansvar for båtene i to år. Erfaringene har gitt både faglig tyngde og personlig utvikling.
– Jeg har fått mye førstehjelpskunnskap og bedre psykososial forståelse. Samholdet betyr mye, og jeg har vokst gjennom kurs – både som ung og voksen. For Ove kjennetegnes et godt hjelpekorps av høy kompetanse innen førstehjelp og søk, kombinert med en inkluderende kultur der medlemmene kan stole på hverandre.
Klar for nye utfordringer
Etter mange år i operativ tjeneste ønsket han nye utfordringer.
– Jeg føler jeg har tid og mulighet til å bidra. Da passet det å stille til valg i styret nå. Han tror erfaringen fra operativ tjeneste vil være nyttig i styrearbeidet. – Jeg har møtt mange forskjellige personer og vært i situasjoner som man lærer av. Det tar jeg med meg inn i styret. Samtidig tror jeg det er viktig å være synlig, og fortsatt bli med på redningsaksjoner og øvelser fremover.
Ønsker et sterkt og synlig Røde Kors
I styret ønsker han å være engasjert og ta sin del av ansvaret. Spesielt brenner han for et sterkt og solid hjelpekorps – men også for å møte utfordringer knyttet til ensomhet og medmenneskelighet i samfunnet.
– Medmenneskelighet er viktig. Ensomhet er et økende problem, og der kan vi som organisasjon bety en forskjell.
Han mener det lokale Røde Kors fungerer godt i dag, og ønsker i stor grad å videreføre det gode arbeidet som allerede gjøres. Samtidig ser han noen utviklingsområder:
– Vi trenger flere aktive medlemmer og mer synlighet. Og så håper jeg vi kan få på plass en enkel plattform der folk kan finne informasjon og stille spørsmål.
Når det gjelder rekruttering og det å beholde frivillige, er han tydelig: – Vi må være synlige, fremsnakke Røde Kors og være inkluderende. Det er viktig å få nye med på aktiviteter og inn i fellesskapet.
Samarbeid på tvers
Han har deltatt på noen arrangementer der hele foreningen har vært samlet, og opplever at samarbeidet fungerer godt.
– De gangene har det fungert bra. Jeg tror det er positivt å samarbeide oftere og enda bedre på tvers av aktivitetene.
For ham er styrets viktigste oppgave å samkjøre arbeidet og ta beslutninger som gagner hele foreningen – og til tider lokalsamfunnet.
– Styret må være inkluderende og rettferdig, lytte til de frivillige og kunne diskutere utfordringer åpent. Samtidig kan vi ikke love at alle alltid får det som de ønsker.
Motivasjon og glede
Det som motiverer ham til å bruke så mye tid på frivillig arbeid, er ønsket om å gjøre en forskjell.
– Jeg vil bidra for medlemmene og lokalsamfunnet. Og så synes jeg det er gøy og interessant å være med i hjelpekorpset.
Med barna flyttet ut og de fleste kvelder tilgjengelige, har han gode forutsetninger for å kombinere vervet med jobb og familieliv.
– Kona synes det er greit at jeg har en hobby hun ikke er en del av, sier han med et smil.
Det som gir ham mest glede i Røde Kors-arbeidet, er samspillet med de andre i hjelpekorpset – og båttjenesten, som fortsatt ligger hans hjerte nært.
Skal han oppsummere hva Røde Kors betyr for ham, velger han tre ord:
– Inkluderende, gøy og lærerikt.
